關于加強對青年民營企業家培養

的調研報告

鄭州市工商業聯合會   李翔

 青年民營企業家由“民企二代”和自主創業的青年民營企業家群體組成。伴隨著改革開放成長起來的“第一代民營企業家”已步入“退休”年齡，開始逐步實現交接班?！懊衿蠖表樌舆^“接力捧”，能否弘揚企業家精神實現新的超越？自主創業的青年民營企業家沐浴著改革開放的春風成長起來，又如何走出一條實現自身創業理想的新路？圍繞這一主題，近期，鄭州市工商聯對50名青年民營企業家作了調研，其中35名屬于父母創業的“創二代”，占被調查對象的70%；26名已經或基本實現交接班，占被調查對象的74%；15名屬于自主創業的年輕人，占被調查對象的30%。通過調研，我們深感對于青年民營企業家的培養、教育、引導，不僅是民營企業的“家事”、“私事”，同樣是經濟社會發展的“大事”、“要事”，關系到民營經濟的持續穩健發展，關系到經濟轉型升級的成功與否。

 一、青年民營企業家的特點及不足之處

（一）綜合素質較高，管理經驗欠缺

“第一代民營企業家”由于自身文化程度不高，都很重視對子女文化知識結構方面的的培養。因此相對于第一代民營企業家，青年民營企業家文化程度普遍較高，絕大多數都受過高等教育，甚至一部分人還有海外留學經歷，而且所學專業大多數與企業管理相關。他們注重自身知識結構的專業性和實用性，具備“走出去”學習的條件，視野比較開闊，有利于與國際接軌。但青年民營企業家大都是初次創業或處于企業傳承交接的過渡期，個人管理企業的實踐經驗不夠豐富，管理經驗欠缺，有的缺乏讓員工信服的個人管理權威和認同感。

（二）創新愿望較強，規避風險能力欠缺

 青年民營企業家由于文化程度較高，視野比較開闊，學習領悟新思想較快，在思維方式、行為方式上與父輩相比有很大不同，更喜歡獨立思考和從互聯網上獲取信息。在創業過程中熱衷于選擇信息技術、互聯網、生物科學、新材料等未來發展潛力較大的新興產業，也愿意用互聯網改造所傳承的傳統產業。但青年民營企業家缺乏掌控全局的經驗和能力，在企業經營管理的實踐中不能有效地規避市場經濟所帶來的風險，同時需要解決與父輩思想觀念、經營管理理念不一致的沖突，需要破解“接班鴻溝”和“代際風險”。

（三）參政意識較強，理想信念教育欠缺

青年民營企業家大多有比較強的政治參與意識，普遍能夠堅持中國特色社會主義道路，渴望擔任人大代表、政協委員，希望黨委、政府提供更多參與政治的平臺。也愿意參加一些群團組織，并在自己力所能及的情況下回報社會。但由于與父輩不同的成長背景和經歷，青年民營企業家的政治理想信念不夠強，對黨的感情相對比較淡薄，對統一戰線的相關情況知之甚少，因此，對青年民營企業家理想信念的教育、傳統文化的學習、傳統道德的遵循有待進一步加強。

（四）合作精神較強，人脈關系欠缺

 青年民營企業家更加重視企業管理的團隊建設，注重引進高層次管理人才和專業人才，注意推廣運用先進的管理理念。同時，大多數人比較重視父輩提供的各種社會資源，比較注重人脈關系的積累，樂于參加工商聯、行業商會 、青年民營企業家協會、新的社會階層聯誼會等社團組織，通過參加社團組織來結交政府和商圈的朋友，為發展企業奠定社會基礎。但是由于讀書或者社交圈的局限，自身的社交圈涉及面不廣，有希望擴大人脈關系，從而實現更快更好發展的需求。

 二、加大對青年民營企業家培養的建議

 民營企業是推動我市經濟持續、健康、快速發展的重要支撐和動力源泉。青年民營企業家是民營企業實現可持續發展的中流砥柱。他們與老一代民營企業家創業時期相比，雖然物質條件比較好、起點更高，但面臨的市場環境更復雜、競爭更激烈，所承擔的壓力更大、風險更高。因此，如何培育一支高素質、講誠信、勇于創新，具有企業家精神的青年民營企業家隊伍尤為重要。建議：

（一）高度重視，建立培養青年民營企業家的長效機制

一是把對青年民營企業家的培養納入全市人才培養計劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓機制，進一步整合資源、明確歸口，建立經常性的教育培養制度，用3-5年時間，對工商聯會員中的青年民營企業家分期分批進行輪訓，并將培訓經歷作為其政治安排的重要條件；二是市財政可設立專門的青年民營企業家培養教育的工作經費、培訓經費，納入常規經費預算。三是青年民營企業家自身也要牢固樹立終身學習的理念。加強政治理論修養，錘煉高尚品德。努力學習科學文化知識、市場經濟知識和現代企業管理知識，以及黨的各項方針政策。通過學習不斷完善自己知識結構，拓展知識領域，真正成為通曉經濟、熟悉科技、了解市場、精通管理的行家里手，成為合格的優秀的中國特色社會主義建設者。通過各種有效激勵措施，逐步建立起對青年民營企業家隊伍培育的長效機制，從而全面提升青年民營企業家群體的綜合素質，幫助他們實現自己的夢想，把企業做好做實。

（二）營造氛圍，為青年民營企業家營造良好的成長環境

 青年民營企業家肩負著老一代企業家的殷切期望，承擔著企業創新發展的重擔，受到社會各界的極大關注，他們任務重、壓力大，因此營造一個有利于他們健康成長的良好社會環境同樣重要。一是各級各部門都要高度重視青年民營企業家的重要作用，充分認識他們是未來社會發展最寶貴、最稀缺的人才資源，引導企業在做好自我約束和法律約束的基礎上，釋放“法治紅利”。二是特別是要充分發揮新聞媒體的正確輿論導向作用，發現、培養和樹立一批青年民營企業家先進典型，對其創業歷程、樂于奉獻精神等先進事跡進行宣傳，進一步激發他們自身的社會責任感、歷史使命感和奉獻社會的光榮感。三是要大力宣傳有關創業創新的相關政策措施，要為青年民營企業家施展才華、發揮作用創造有利的條件，加大對青年民營企業家創業發展的扶持和服務力度，努力在全社會形成推動青年民營企業家創業創新的濃厚氛圍，促進企業健康快速發展。

（三）表彰鼓勵，激發青年民營企業家創新發展的內生動力

表彰是激勵企業發展的動力，成就企業家夢想的“助推器”。一是結合我市實際，探索建立青年民營企業家綜合評價體系，為青年民營企業家的考察、評價和政治安排，以及非公有制企業的信用、信譽、資質評定等提供依據。二是以市委、市政府的名義，每兩年表彰一次?？山Y合企業實際，設立相應獎項，鼓勵更多的青年競相發展。三是對思想政治表現好、誠信守法、企業經營狀況佳、創業創新能力強、履行社會責任多等有突出貢獻的青年民營企業家給予相應政治榮譽，使其在社會上有地位、政治上有榮譽、利益上有保障，樹立青年民營企業家良好社會形象。

（四）加強服務，為青年民營企業家創造良好的營商環境

 一是堅持定期召開政企座談會，面對面的分析并幫助解決其企業存在的困難和問題，積極營造良好的政務環境，加大政府服務職能。二是切實執行黨政領導干部聯系企業制度，領導干部和各職能部門工作人員要經常深入一線，進行現場辦公。深入了解企業需求，切實有效幫助企業解決問題，真正做到干部工作在一線，問題解決在一線，服務體現在一線，使工作能接地氣，切實解決密切聯系群眾最后一公里問題。通過各級部門各單位的服務，使青年民營企業家具有立足地方發展的歸屬感，從而增強榮譽感、獲得感。

（五）團結引導，引領青年民營企業家弘揚正能量

 一是各級工商聯組織要按照“團結、服務、引導、教育”的工作方針，深入開展理想信念教育實踐活動，引導青年民營企業家端正價值追求，樹立正確的義利觀、財富觀和人生觀。二是多組織健康向上的交流活動。多關心青年民營企業家的政治成長，積極培養和發展符合入黨條件的優秀分子入黨，多鼓勵和支持青年民營企業家參政議政，建言獻策，在工商聯、工青婦等群團組織的人事安排中，多給予青年民營企業家重點關注。三是要鼓勵青年民營企業家實現新的超越，教育引導更多青年民營企業家投身到弘揚優秀企業家精神、發揮企業家作用的具體行動中來，做改革開放的勇敢探路者、大膽實踐者，和中國特色社會主義事業的優秀建設者，當好企業的領頭羊、經濟的帶頭人。

 只有把青年民營企業家隊伍培養好、建設好、團結好、引導好，才能更好地發揮青年民營企業家在構建和諧勞動關系、促進就業、關愛員工、依法納稅、節約資源、保護生態中的重要作用，才能實現民營經濟的可持續發展，為促進“兩個健康”推動經濟改革發展和社會進步，為鄭州建設國家中心城市貢獻智慧和力量，做出新的更大的貢獻。