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      關于加強對青年民營企業家培養的調研報告
      發布時間:2021-11-23 文章來源: 作者: 辦公室

      關于加強對青年民營企業家培養

      的調研報告

      鄭州市工商業聯合會   李翔


       青年民營企業家由“民企二代”和自主創業的青年民營企業家群體組成。伴隨著改革開放成長起來的“第一代民營企業家”已步入“退休”年齡,開始逐步實現交接班?!懊衿蠖表樌舆^“接力捧”,能否弘揚企業家精神實現新的超越?自主創業的青年民營企業家沐浴著改革開放的春風成長起來,又如何走出一條實現自身創業理想的新路?圍繞這一主題,近期,鄭州市工商聯對50青年民營企業家作了調研,其中35名屬于父母創業的“創二代”,占被調查對象的70%;26名已經或基本實現交接班,占被調查對象的74%;15名屬于自主創業的年輕人,占被調查對象的30%。通過調研,我們深感對于青年民營企業家的培養、教育、引導,不僅是民營企業的“家事”、“私事”,同樣是經濟社會發展的“大事”、“要事”,關系到民營經濟的持續穩健發展,關系到經濟轉型升級的成功與否。

       一、青年民營企業家的特點及不足之處

      (一)綜合素質較高,管理經驗欠缺

      “第一代民營企業家”由于自身文化程度不高,都很重視對子女文化知識結構方面的的培養。因此相對于第一代民營企業家,青年民營企業家文化程度普遍較高,絕大多數都受過高等教育,甚至一部分人還有海外留學經歷,而且所學專業大多數與企業管理相關。他們注重自身知識結構的專業性和實用性,具備“走出去”學習的條件,視野比較開闊,有利于與國際接軌。但青年民營企業家大都是初次創業或處于企業傳承交接的過渡期,個人管理企業的實踐經驗不夠豐富,管理經驗欠缺,有的缺乏讓員工信服的個人管理權威和認同感。

      (二)創新愿望較強,規避風險能力欠缺

       青年民營企業家由于文化程度較高,視野比較開闊,學習領悟新思想較快,在思維方式、行為方式上與父輩相比有很大不同,更喜歡獨立思考和從互聯網上獲取信息。在創業過程中熱衷于選擇信息技術、互聯網、生物科學、新材料等未來發展潛力較大的新興產業,也愿意用互聯網改造所傳承的傳統產業。但青年民營企業家缺乏掌控全局的經驗和能力,在企業經營管理的實踐中不能有效地規避市場經濟所帶來的風險,同時需要解決與父輩思想觀念、經營管理理念不一致的沖突,需要破解“接班鴻溝”和“代際風險”。

      (三)參政意識較強,理想信念教育欠缺

      青年民營企業家大多有比較強的政治參與意識,普遍能夠堅持中國特色社會主義道路,渴望擔任人大代表、政協委員,希望黨委、政府提供更多參與政治的平臺。也愿意參加一些群團組織,并在自己力所能及的情況下回報社會。但由于與父輩不同的成長背景和經歷,青年民營企業家的政治理想信念不夠強,對黨的感情相對比較淡薄,對統一戰線的相關情況知之甚少,因此,對青年民營企業家理想信念的教育、傳統文化的學習、傳統道德的遵循有待進一步加強。

      (四)合作精神較強,人脈關系欠缺

       青年民營企業家更加重視企業管理的團隊建設,注重引進高層次管理人才和專業人才,注意推廣運用先進的管理理念。同時,大多數人比較重視父輩提供的各種社會資源,比較注重人脈關系的積累,樂于參加工商聯、行業商會 、青年民營企業家協會、新的社會階層聯誼會等社團組織,通過參加社團組織來結交政府和商圈的朋友,為發展企業奠定社會基礎。但是由于讀書或者社交圈的局限,自身的社交圈涉及面不廣,有希望擴大人脈關系,從而實現更快更好發展的需求。

       二、加大對青年民營企業家培養的建議

       民營企業是推動我經濟持續、健康、快速發展的重要支撐和動力源泉。青年民營企業家是民營企業實現可持續發展的中流砥柱。他們與老一代民營企業家創業時期相比,雖然物質條件比較好、起點更高,但面臨的市場環境更復雜、競爭更激烈,所承擔的壓力更大、風險更高。因此,如何培育一支高素質、講誠信、勇于創新,具有企業家精神的青年民營企業家隊伍尤為重要。建議:

      (一)高度重視,建立培養青年民營企業家的長效機制

      一是把對青年民營企業家的培養納入全人才培養計劃,研究建立具有針對性、計劃性的培訓機制,進一步整合資源、明確歸口,建立經常性的教育培養制度,用3-5年時間,對工商聯會員中的青年民營企業家分期分批進行輪訓,并將培訓經歷作為其政治安排的重要條件;二是財政可設立專門的青年民營企業家培養教育的工作經費、培訓經費,納入常規經費預算。三是青年民營企業家自身也要牢固樹立終身學習的理念。加強政治理論修養,錘煉高尚品德。努力學習科學文化知識、市場經濟知識和現代企業管理知識,以及黨的各項方針政策。通過學習不斷完善自己知識結構,拓展知識領域,真正成為通曉經濟、熟悉科技、了解市場、精通管理的行家里手,成為合格的優秀的中國特色社會主義建設者。通過各種有效激勵措施,逐步建立起對青年民營企業家隊伍培育的長效機制,從而全面提升青年民營企業家群體的綜合素質,幫助他們實現自己的夢想,把企業做好做實。

      (二)營造氛圍,為青年民營企業家營造良好的成長環境

       青年民營企業家肩負著老一代企業家的殷切期望,承擔著企業創新發展的重擔,受到社會各界的極大關注,他們任務重、壓力大,因此營造一個有利于他們健康成長的良好社會環境同樣重要。一是各級各部門都要高度重視青年民營企業家的重要作用,充分認識他們是未來社會發展最寶貴、最稀缺的人才資源,引導企業在做好自我約束和法律約束的基礎上,釋放“法治紅利”。二是特別是要充分發揮新聞媒體的正確輿論導向作用,發現、培養和樹立一批青年民營企業家先進典型,對其創業歷程、樂于奉獻精神等先進事跡進行宣傳,進一步激發他們自身的社會責任感、歷史使命感和奉獻社會的光榮感。三是要大力宣傳有關創業創新的相關政策措施,要為青年民營企業家施展才華、發揮作用創造有利的條件,加大對青年民營企業家創業發展的扶持和服務力度,努力在全社會形成推動青年民營企業家創業創新的濃厚氛圍,促進企業健康快速發展。

      (三)表彰鼓勵,激發青年民營企業家創新發展的內生動力

      表彰是激勵企業發展的動力,成就企業家夢想的“助推器”。一是結合我實際,探索建立青年民營企業家綜合評價體系,為青年民營企業家的考察、評價和政治安排,以及非公有制企業的信用、信譽、資質評定等提供依據。二是委、政府的名義,每兩年表彰一次??山Y合企業實際,設立相應獎項,鼓勵更多的青年競相發展。三是對思想政治表現好、誠信守法、企業經營狀況佳、創業創新能力強、履行社會責任多等有突出貢獻的青年民營企業家給予相應政治榮譽,使其在社會上有地位、政治上有榮譽、利益上有保障,樹立青年民營企業家良好社會形象。

      (四)加強服務,為青年民營企業家創造良好的營商環境

       一是堅持定期召開政企座談會,面對面的分析并幫助解決其企業存在的困難和問題,積極營造良好的政務環境,加大政府服務職能。二是切實執行黨政領導干部聯系企業制度,領導干部和各職能部門工作人員要經常深入一線,進行現場辦公。深入了解企業需求,切實有效幫助企業解決問題,真正做到干部工作在一線,問題解決在一線,服務體現在一線,使工作能接地氣,切實解決密切聯系群眾最后一公里問題。通過各級部門各單位的服務,使青年民營企業家具有立足地方發展的歸屬感,從而增強榮譽感、獲得感。

      (五)團結引導,引領青年民營企業家弘揚正能量

       一是各級工商聯組織要按照“團結、服務、引導、教育”的工作方針,深入開展理想信念教育實踐活動,引導青年民營企業家端正價值追求,樹立正確的義利觀、財富觀和人生觀。二是多組織健康向上的交流活動。多關心青年民營企業家的政治成長,積極培養和發展符合入黨條件的優秀分子入黨,多鼓勵和支持青年民營企業家參政議政,建言獻策,在工商聯、工青婦等群團組織的人事安排中,多給予青年民營企業家重點關注。三是要鼓勵青年民營企業家實現新的超越,教育引導更多青年民營企業家投身到弘揚優秀企業家精神、發揮企業家作用的具體行動中來,做改革開放的勇敢探路者、大膽實踐者,和中國特色社會主義事業的優秀建設者,當好企業的領頭羊、經濟的帶頭人。

       只有把青年民營企業家隊伍培養好、建設好、團結好、引導好,才能更好地發揮青年民營企業家在構建和諧勞動關系、促進就業、關愛員工、依法納稅、節約資源、保護生態中的重要作用,才能實現民營經濟的可持續發展,為促進“兩個健康”推動經濟改革發展和社會進步,為鄭州建設國家中心城市貢獻智慧和力量,做出新的更大的貢獻。


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